YK LAW Insights | 跨国企业员工派遣方案设计——90天以内派遣的免审批机制

2025-06-11 17:58:32

在全球化生产与服务合作日益频繁的背景下，越来越多企业将专业技术人员从本国短期或中长期派遣至德国，以完成设备安装、调试、技术培训或参展等工作。在此背景下，正确适用德国《雇佣条例》（Beschäftigungsverordnung，简称 BeschV）第19条关于Werklieferungsverträge（承揽交货合同）的规定，成为企业合规派遣人员的关键。

本文将对第19条的适用条件、免批情况、申请流程与合规要点进行简要解析，帮助企业合理设计员工派遣签证方案。

一、适用人员范围与前提条件

根据BeschV第19条，从国外企业派遣至德国工作的人员，如符合下列条件，在一定时间范围内可获免联邦就业局批准的居留许可（或在特定条件下可申请批准）：

1. 外国雇主派遣（常设机构不在德国）

派遣主体必须是设在德国境外的企业。

2. 派遣人员任务必须符合以下五种类型之一：

根据第19条第1款：

  1. 设备安装/维修/技术指导：安装、维护、修理或操作指导对象为商业用途的机器、设备或软件，且该产品由派遣方生产或提供。

  2. 验收或操作培训：被派往德国对已购买的设备进行验收，或接受设备操作培训。

  3. 拆解用于再安装：在德国拆解设备，目的是在派遣方所在国重新安装使用。

  4. 展台搭建与服务：为本公司或设在派遣方所在国的外国企业搭建、拆除展台或提供现场服务。

  5. 技术培训：基于出口合同或许可协议进行的培训（如车间实习、操作课程等）。

二、90天以内的派遣：免审批机制

根据第19条第1款，如以上工作任务的派遣期不超过90天（12个月内），则：

此项规定为企业提供了便利化操作空间，尤其适用于安装调试类短期技术服务项目。

三、超过90天的派遣：可申请审批

如任务符合第19条第2款，派遣期超过90天但不超过三年，则可以申请联邦就业局的批准。适用工作内容仍与第1款基本相同（第1、2、3项），但不包括展会或培训类任务。

此类派遣需：

四、合规要点与操作建议

为避免因违反德国劳动及移民法规而产生法律责任或遣返风险，建议派遣企业：

  1. 分类判断任务属性：明确员工执行的具体任务是否落入第19条规定范围。

  2. 准确计算派遣时间：特别注意90天的时间限制是否跨年度累加。

  3. 完整准备文档资料：

    • 承揽交货合同（Werklieferungsvertrag）

    • 安装/拆解/验收说明

    • 设备/软件描述

    • 员工任务清单

    • 若涉及拆解，应提供重建地点的书面确认

  4. 提前完成报备或申请签证：尤其是涉及第1款第1和3项时，务必在实际工作开始前完成报备。

  5. 关注特定国籍的后续申请便利：如派遣员工来自《居留条例》第41条指定国家，可能可在入境后申请居留许可，但仍建议事先确认。

五、结语

德国对于技术人员短期派遣提供了一定程度的便利，但法律框架清晰且细节要求严格。企业在规划海外派遣项目时，应从任务性质、时间周期、所涉国家等多个维度出发，精准设计签证与合规方案，确保项目高效顺利推进。

如需个性化员工派遣方案设计、申请材料审查或与德国雇佣法规相关的法律支持，欢迎联系专业法律顾问团队获取帮助。


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