劳动法律事务

       劳动法是规范雇主和雇员之间法律关系的法律。它的基本特征是具有人身依附性。并非所有在合同关系中为他人工作的人都受到劳动法的保护，而只有那些在人身依附性关系中为他人工作的人受到劳动法的保护。

       劳动法的作用是建立社会正义，同时按照自由法则创造工作条件。现代工业社会的相互依存关系排除了个人的自主存在。因此，法律制度的任务是在基于分工劳动的生产方式的功能前提下，实现自由和平等的理念。

       在德国，劳动法的重要性不应低估，而且其内容对于外国雇主而言往往十分难以理解。即使只是按照AGG（一般平等待遇法）发布招聘广告，也常常需要进行法律咨询。此外，应当注意合规的内容还包括关于新雇员甄选程序的行为准则，以及关于工作性质、范围和报酬以及终止工作的规则。